La HGC come datore di lavoro
La HGC è un datore di lavoro allettante. Oltre ai salari e ai benefici interessanti, offre numerose possibilità di formazione continua. La HGC sostiene generosamente i corsi di formazione e perfezionamento esterni e, internamente, mette a disposizione diversi programmi nell’ambito dell’Accademia HGC. Qui, tutti i nuovi collaboratori partecipano a un corso di inserimento di tre giorni dove imparano a conoscere il mondo della HGC. Dal 2022, inoltre, l’azienda offre corsi di formazione per la vendita mirati e sistematici.
L’organico
L’organico (senza apprendisti e tirocinanti) è salito a 829 posti a tempo pieno (+51) alla fine del 2022. La fluttuazione netta è diminuita nello stesso periodo dall’11.1 % al 10.7 %.
La struttura per età dei 921 collaboratori (esclusi quelli a retribuzione oraria) non si è sostanzialmente modificata.
Apprendisti
La formazione professionale è una delle priorità della HGC. Al momento contiamo 67 apprendisti e, ogni anno, offriamo nuovi posti di apprendistato sia all’interno della logistica sia nei reparti commerciali e in altri settori.
Assumiamo circa il 56 % degli apprendisti che hanno concluso il percorso formativo presso una delle nostre sedi, garantendo così anche il nostro fabbisogno di nuove leve.
Incentivazione dei collaboratori
Ci impegniamo a rendere possibili interessanti corsi di formazione e perfezionamento per i nostri collaboratori. Fino a un determinato importo massimo, ci facciamo carico del costo di formazioni supplementari esterne per ciascun percorso formativo, purché siano attinenti con la funzione del collaboratore.
Nella nostra Accademia HGC interna a Herzogenbuchsee, abbiamo organizzato diversi corsi di formazione e workshop nel 2022. In particolare, le Giornate di avvio HGC hanno riscosso grande consenso: tutti i nuovi collaboratori partecipano a un programma di tre giorni per conoscere da vicino tutti gli aspetti e i valori della HGC. Dal 2022, inoltre, perfezioniamo la formazione dei nostri team di vendita mediante diversi moduli al fine di lasciare un’impronta duratura sul mercato.
L'Accademia HGC di Herzogenbuchsee
Il codice di condotta della HGC
Durante l’esercizio, la HGC ha redatto un «Code of Conduct». Tale codice di condotta stabilisce concretamente come interpretare i valori HGC e come devono comportarsi i collaboratori in determinate situazioni. L’obiettivo è promuovere la percezione dell’HGC come un partner equo e degno di fiducia. Il codice di condotta contribuisce a custodire i valori e i principi ben definiti che rappresentano un impegno per la HGC: all’interno dell’azienda stessa e nei confronti dei clienti, dei fornitori, dei partner commerciali, delle autorità e, non da ultimi, dei soci della cooperativa.
Salute e sicurezza sul posto di lavoro
Il nostro obiettivo sono collaboratori sempre in buona salute. Diamo pertanto la massima priorità alla capacità lavorativa e alla prevenzione. Ogni anno, vengono adottate misure per ridurre i giorni di assenza dovuti a infortuni professionali, infortuni non professionali e malattia.
Anche il 2022 è stato caratterizzato dalla pandemia di coronavirus: i giorni di malattia hanno subito un’impennata soprattutto all’inizio e alla fine dell’anno e si è registrato un record di assenze per malattia.
Al contrario, la situazione degli infortuni sul lavoro è migliorata notevolmente: benché il numero di casi sia aumentato, è stato possibile dimezzare i giorni di assenza rispetto all’anno precedente.
Nel 2022, il numero di giorni di assenza per casi di infortunio nel tempo libero è sceso leggermente sotto la media pluriennale.
Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sul posto di lavoro, si svolgono audit sulla sicurezza e corsi di formazione annuali. Facciamo appello al senso di responsabilità di ciascun singolo collaboratore, compresi il personale dirigente responsabile e i collaboratori PITS locali, invitando a segnalare i potenziali pericoli al fine di poterli eliminare o ridurre. Inoltre, ormai da 12 mesi, lavoriamo allo sviluppo e all’introduzione a medio termine di un moderno sistema GSA.
Cassa pensioni della HGC
La previdenza professionale dei lavoratori impiegati presso la HG COMMERCIALE è assunta dalla cassa pensioni della HG COMMERCIALE, una fondazione autonoma registrata ai sensi della LPP. I tre piani di previdenza (Standard, Medio e Plus) si basano sul primato dei contributi e le prestazioni previdenziali normative derivanti superano notevolmente le prestazioni minime LPP previste dalla legge. Al 31 dicembre 2022, la cassa pensioni contava 1099 beneficiari, di cui 841 assicurati attivi e 258 titolari di rendita. Il grado di copertura calcolato in conformità all’articolo 44 OPP 2 ammontava al 31 dicembre 2022 al 117.7 % (anno precedente: 135.0 %). Gli obblighi di versamento pensionistico sono stati valutati al 31 dicembre 2022 con un tasso di interesse tecnico dell’1.0 % e in base alle tavole generazionali LPP 2020 (entrambi i valori risultano analoghi all’anno precedente). Secondo la decisione del Consiglio di fondazione della cassa pensioni della HG COMMERCIALE del 18 novembre 2022, l’intero avere di risparmio di tutti gli assicurati attivi al 31 dicembre 2022 è stato remunerato con il 2.75 %.
