Les offres d’emploi de la HGC
La HGC est une employeuse attractive. Outre de bonnes prestations salariales et accessoires, elle propose de nombreuses possibilités de formation continue. La HGC soutient généreusement les formations externes, tandis qu’en interne, différents programmes sont disponibles dans son académie HGC. Tous les nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs y suivent un cours d’introduction de trois jours et découvrent l’univers HGC. Depuis 2022, elle propose également des formations à la vente ciblées et systématiques.
Le personnel
À la fin de 2022, l’effectif du personnel (sans les apprentis et les stagiaires) a grimpé pour passer à 829 postes à plein temps (+ 51). La fluctuation nette a diminué dans le même temps, chutant de 11.1 à 10.7 %.
La répartition des 921 collaborateurs (sans les salariés horaire) en catégories d’âge donne un tableau pratiquement inchangé.
Apprentis
La HGC accorde une grande importance à la formation professionnelle. Nous formons actuellement 67 apprentis et avons chaque année de nouvelles places d’apprentissage à pourvoir dans la logistique ainsi que dans le secteur commercial, entre autres.
56 % des apprentis qui terminent leur formation continuent de travailler sur l’un de nos sites et assurent ainsi notre propre relève.
Promotion des collaborateurs
Nous nous efforçons de proposer à nos collaboratrices et à nos collaborateurs des formations initiales et continues intéressantes. Nous assumons les frais de formations complémentaires externes à raison d’un forfait maximal par formation, dans la mesure où celle-ci est liée à la fonction de la collaboratrice ou du collaborateur.
Dans notre propre académie HGC à Herzogenbuchsee, nous avons pu organiser de nombreuses formations et ateliers en 2022. Nos journées d’initiation HGC remportent notamment un succès considérable: tous les nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs suivent un programme de trois jours qui leur permet de se familiariser avec la HGC sous tous ses aspects et en particulier avec ses valeurs. Nous procurons également depuis 2022 à nos équipes de vente une formation continue dans différents modules afin de laisser une impression durable sur le marché.
La HGC Academy à Herzogenbuchsee
Le code de conduite de la HGC
La HGC a élaboré un code de conduite au cours de cet exercice. Ce code de conduite décrit concrètement comment, dans certaines situations, les valeurs de la HGC doivent être interprétées et les collaborateurs doivent se comporter. L’objectif est que la HGC soit perçue comme une partenaire juste et digne de confiance. Le code de conduite aide à entretenir les valeurs et les principes clairs qui engagent la HGC: dans la société elle-même tout comme vis-à-vis des clientes et des clients, des fournisseurs, des partenaires commerciaux, des autorités, et enfin des membres de notre coopérative.
Santé et sécurité sur le lieu de travail
La santé de nos collaboratrices et de nos collaborateurs au quotidien nous tient à cœur. La capacité de travail et la prévention sont au centre de nos efforts. Chaque année, des mesures sont prises afin de réduire le nombre de journées perdues pour cause d’accident professionnel, non professionnel ou de maladie.
L’année 2022 a également été marquée par la pandémie de coronavirus: les jours de maladie ont connu une hausse spectaculaire, notamment au début et à la fin de l’année, et nous avons dû enregistrer un record historique d’absences pour cause de maladie.
En revanche, la situation s’est avérée bien meilleure en ce qui concerne les accidents de travail: bien que le nombre d’incidents ait augmenté, le nombre de jours d’absence a pu être diminué par deux par rapport à l’année précédente.
En 2022, le nombre des journées d’absence pour cause d’accidents dus aux activités de loisir s’est située légèrement en dessous de la moyenne pluriannuelle.
Pour garantir la sécurité au travail et la protection de la santé sur le lieu de travail, des audits de sécurité et des formations sont réalisés chaque année. Nous en appelons à la responsabilité de chacune et de chacun, outre les cadres dirigeants responsables et les collaborateurs PAPS locaux, pour attirer l’attention sur les risques potentiels afin que ceux-ci puissent être éliminés ou réduits. Nous nous employons en outre depuis maintenant douze mois à développer un système de gestion de la santé en entreprise moderne et à le mettre en place à moyen terme.
Caisse de pensions de la HGC
La prévoyance professionnelle des collaboratrices et des collaborateurs de la HG COMMERCIALE est assurée par la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE, une fondation autonome, enregistrée LPP. Les trois plans de prévoyance (Standard, Moyen et Plus) se basent sur la primauté des cotisations, et les prestations de prévoyance réglementaires qui en résultent dépassent largement les minima LPP légaux. Au 31 décembre 2022, la caisse de pension comptait 1099 destinataires, dont 841 assurés actifs et 258 bénéficiaires de rente. Le taux de couverture calculé selon l’article 44 OPP 2 s’élevait à 117.7 % au 31 décembre 2022 (année précédente: 135.0 %). Les obligations de rente ont été évaluées le 31 décembre 2022 en appliquant un taux d’intérêt technique de 1.0 % et en se basant sur les tables de génération LPP de 2020 (les deux valeurs sont analogues à l’année précédente). En vertu de la décision du conseil de fondation de la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE du 18 novembre 2022, l’intégralité de l’avoir d’épargne des assurés actifs a été rémunérée à 2.75 % au 31 décembre 2022.
