Organico e struttura dei collaboratori
L’organico (senza apprendisti e tirocinanti) è salito a 778 posti a tempo pieno (+12) alla fine del 2021. La fluttuazione netta è diminuita nello stesso periodo dal 14,2 % all’11,1 %.
La struttura per età degli 867 collaboratori (esclusi quelli a retribuzione oraria) non si è sostanzialmente modificata.
Apprendisti
La formazione professionale è una delle priorità della HGC. Al momento contiamo 65 apprendisti e, ogni anno, offriamo nuovi posti di apprendistato nella logistica, nei reparti commerciali e in altri settori.
Assumiamo circa il 40 % degli apprendisti che hanno concluso il percorso formativo presso una delle nostre sedi, garantendo così anche il nostro fabbisogno di nuove leve.
Incentivazione dei collaboratori
Ci impegniamo a rendere possibili interessanti corsi di formazione e perfezionamento ai nostri collaboratori. Fino a un determinato importo massimo, ci facciamo carico del costo di formazioni supplementari esterne per ciascun percorso formativo, purché siano attinenti con la funzione del collaboratore.
Nella nostra Accademia HGC interna a Herzogenbuchsee abbiamo organizzato diversi corsi di formazione nel 2021. In particolare le nostre Giornate di avvio HGC hanno avuto un grande successo: tutti i nuovi collaboratori partecipano a un programma di tre giorni per conoscere da vicino tutti gli aspetti e i valori della HGC.
Salute e sicurezza sul posto di lavoro
Il nostro obiettivo sono collaboratori sempre in buona salute. Diamo pertanto la massima priorità alla capacità lavorativa e alla prevenzione. Ogni anno vengono adottate misure per ridurre i giorni di assenza dovuti a infortuni professionali, infortuni non professionali e malattia.
Sebbene anche il 2021 sia stato segnato dalla pandemia da coronavirus, i giorni di malattia sono tornati allo stesso livello del 2019.
Gli infortuni sul lavoro sono stati ridotti a una quota bassa come non mai, sebbene sia cresciuto il numero di giorni di assenza. Questo è da ricondurre ai casi a lungo termine del 2020.
Dall’altro lato, sono stati registrati molti meno casi di assenza per infortuni nel tempo libero, forse come conseguenza delle restrizioni dovute al coronavirus.
Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sul posto di lavoro, si svolgono audit sulla sicurezza e corsi di formazione annuali. Oltre al personale dirigente responsabile e ai collaboratori PITS locali, ci appelliamo alla responsabilità individuale di ciascun collaboratore, invitandolo a segnalare i potenziali pericoli in modo da poterli eliminare o minimizzare.
Cassa pensioni
La previdenza professionale dei lavoratori impiegati presso la HGC è assunta dalla cassa pensioni della HGC, una fondazione autonoma registrata ai sensi della LPP. I tre piani di previdenza (Standard, Medio e Plus) si basano sul primato dei contributi e le prestazioni previdenziali normative derivanti superano notevolmente le prestazioni minime LPP previste dalla legge. Al 31 dicembre 2021, la cassa pensioni contava 1 050 beneficiari, di cui 790 assicurati attivi e 260 titolari di rendita. Il grado di copertura calcolato in conformità all’articolo 44 OPP 2 ammontava al 31 dicembre 2021 al 135,0 % (anno precedente: 129,9 %). Gli obblighi di versamento pensionistico sono stati valutati al 31 dicembre 2021 con un tasso di interesse tecnico dell’1,00 % (anno precedente: 1,25 %) e in base alle tavole generazionali LPP 2020 (anno precedente: LPP 2015). Durante la seduta del 16 novembre 2021, il consiglio di fondazione della cassa pensioni della HGC ha deciso di remunerare con un totale del 5,50 % l’intero accredito di vecchiaia di tutti gli assicurati attivi al 31 dicembre 2021.
