L’organico (senza apprendisti e tirocinanti) è sceso a 870 posti a tempo pieno (- 25) alla fine del 2024. La fluttuazione netta è aumentato nello stesso periodo dal 9.5 % al 11.8 %.

La struttura per età dei 978 collaboratori (esclusi quelli a retribuzione oraria) non si è sostanzialmente modificata.

La formazione professionale è una delle priorità della HGC. Al momento contiamo 97 apprendisti e, ogni anno, offriamo nuovi posti di apprendistato sia all’interno della logistica sia nei reparti commerciali e in altri settori.

Assumiamo circa il 90 % degli apprendisti che hanno concluso il percorso formativo presso una delle nostre sedi, coprendo così anche il nostro fabbisogno di nuove leve. Ciò è dovuto anche al fatto che, in genere, continuiamo a impiegare a tempo determinato (fino a sei mesi) gli apprendisti a cui non possiamo offrire un posto fisso dopo aver terminato con successo il percorso formativo, in modo che possano dimostrare di aver iniziato positivamente la vita lavorativa.

Ci impegniamo a rendere possibili interessanti corsi di formazione e perfezionamento per i nostri collaboratori. Fino a un determinato importo massimo, ci facciamo carico del costo di formazioni supplementari esterne per ciascun percorso formativo, purché siano attinenti con la funzione del collaboratore.

Nella nostra Accademia HGC interna a Herzogenbuchsee, abbiamo organizzato diversi corsi di formazione e workshop nel 2024. A riscuotere grande successo sono in particolare le nostre Giornate di avvio HGC, i corsi di formazione per la vendita e i seminari sulla leadership: tutti i nuovi collaboratori partecipano a un programma di due giorni con cui vengono introdotti tutti gli aspetti della HGC e in modo speciale i nostri valori. Dal 2022, inoltre, perfezioniamo la formazione dei nostri team di vendita mediante diversi moduli, al fine di lasciare un’impronta duratura sul mercato.

Il nostro obiettivo è avere sempre collaboratori in salute. Diamo pertanto la massima priorità alla capacità lavorativa e alla prevenzione. Ogni anno, vengono adottate misure per ridurre i giorni di assenza dovuti a infortuni professionali, infortuni non professionali e malattia.

Nel 2024, la HGC ha registrato un lieve aumento del numero di giorni di malattia per collaboratore, mentre i giorni di inattività dovuti a infortuni professionali sono diminuiti ai minimi storici nel lungo termine (–77 %), nonostante un incremento degli infortuni (+27). Anche i giorni di inattività dovuti a infortuni nel tempo libero sono notevolmente calati (–10 %). 

Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sul posto di lavoro, si svolgono audit sulla sicurezza e corsi di formazione annuali. Facciamo appello al senso di responsabilità di tutti i collaboratori, compresi il personale dirigente responsabile e i collaboratori PITS locali, invitando a segnalare i potenziali pericoli, al fine di poterli ridurre o persino eliminare. In parallelo, sviluppiamo sin dal 2023 un sistema moderno di gestione della salute sul lavoro, la cui implementazione è prevista a breve. 

La HGC è un datore di lavoro allettante. Oltre ai salari e ai benefici interessanti, offre numerose possibilità di formazione continua. La HGC sostiene generosamente i corsi di formazione e perfezionamento esterni e, internamente, mette a disposizione diversi programmi nell’ambito dell’Accademia HGC. Qui, tutti i nuovi collaboratori partecipano a un corso di inserimento di tre giorni dove imparano a conoscere il mondo della HGC. Dal 2022, inoltre, l’azienda offre corsi di formazione per la vendita mirati e sistematici.

La previdenza professionale dei lavoratori impiegati presso la HGC è assunta dalla cassa pensioni della HG COMMERCIALE, una fondazione autonoma registrata ai sensi della LPP. I tre piani di previdenza (Standard, Medio e Plus) si basano sul primato dei contributi e le prestazioni previdenziali normative derivanti superano notevolmente le prestazioni minime LPP previste dalla legge.

Al 31 dicembre 2024 la cassa pensioni contava 1’125 beneficiari, di cui 859 assicurati attivi e 266 titolari di rendita. Il grado di copertura calcolato in conformità all’art. 44 OPP 2 ammontava al 31 dicembre 2024 al 124.2 % (analogamente all'anno precedente). Gli obblighi di versamento pensionistico sono stati valutati al 31 dicembre 2024 con un tasso di interesse tecnico dell’1 % e in base alle tavole generazionali LPP 2020 (entrambi i valori risultano analoghi all’anno precedente). Secondo le decisioni del consiglio di fondazione della cassa pensioni della HG COMMERCIALE del 25 aprile e del 19 novembre 2024, l’intero avere di risparmio di tutti gli assicurati attivi è stato remunerato con il 14.25 %. I beneficiari di rendita hanno ricevuto 2000 franchi ciascuno e, per i beneficiari di rendita con inizio della rendita a partire da gennaio 2021 o successivamente, anche una tredicesima rendita.

Durante l’esercizio 2022, la HGC ha redatto un «Code of Conduct» che stabilisce concretamente come interpretare i valori HGC e come devono comportarsi i collaboratori in determinate situazioni. L’obiettivo è promuovere la percezione della HGC come un partner equo e degno di fiducia. Il codice di condotta contribuisce a concretizzare e gestire i valori e i principi ben definiti che rappresentano un impegno per la HGC: all’interno dell’azienda stessa e nei confronti dei clienti, dei fornitori, dei partner commerciali, delle autorità e, non da ultimi, dei soci della cooperativa.