Der Personalbestand (ohne Lernende und Praktikanten) hat sich per Ende 2024 leicht auf 845 Vollzeitstellen verringert (-25). Die Nettofluktuation stieg im gleichen Zeitraum von 9.5 % auf 11.8 %.

Die Altersstruktur der 978 Mitarbeitenden (ohne Mitarbeitende im Stundenlohn) zeigt ein fast unverändertes Bild.

Bei der HGC geniesst die Berufsbildung einen hohen Stellenwert. Wir bilden derzeit 97 Lernende aus und haben jährlich neue Lehrstellen in der Logistik sowie im kaufmännischen und in anderen Bereichen zu besetzen.

Von den Lehrabgängern beschäftigen wir gegen 90 % an einem unserer Standorte weiter und decken damit auch unseren eigenen Nachwuchsbedarf. Diese hohe Quote kommt auch daher, dass Lernende, denen wir nach erfolgreichem Abschluss keine feste Anstellung anbieten können, in den meisten Fällen bis zu sechs Monate befristet weiter beschäftigt werden, damit sie einen erfolgreichen Start ins Berufsleben vorweisen können.

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden attraktive Aus- und Weiterbildungen zu ermöglichen. Wir übernehmen bis zu einem bestimmten Maximalbetrag pro Ausbildung die Kosten von externen Zusatzausbildungen, sofern diese mit der Funktion des Mitarbeitenden in Zusammenhang stehen.

In unserer hauseigenen HGC-Akademie in Herzogenbuchsee konnten wir im Jahr 2024 viele Trainings und Workshops durchführen. Insbesondere unsere HGC-Startertage, die Verkaufstrainings und die Leadership-Seminare finden grossen Zuspruch: Alle neuen Mitarbeitenden durchlaufen ein zweitägiges Programm, mit dem ihnen alle Aspekte der HGC und speziell unsere Werte nähergebracht werden. Ebenfalls bilden wir unsere Verkaufsteams seit 2022 in verschiedenen Modulen weiter, um auf dem Markt noch fachkompetenter beraten zu können.

Unser Ziel ist es, stets gesunde Mitarbeitende zu haben. Im Vordergrund stehen die Arbeitsfähigkeit und die Prävention. Jährlich werden Massnahmen getroffen, um die Ausfalltage hinsichtlich Berufsunfalls, Nichtberufsunfalls und Krankheit zu reduzieren.

Die Krankheitstage pro Mitarbeitenden haben sich 2024 geringfügig erhöht. Gleichzeitig gelang es, die Ausfalltage wegen Berufsunfällen trotz gestiegenen Ereignissen (+27) auf ein absolutes Langzeittief zu senken (-77%). Die Ausfalltage wegen Freizeitunfällen haben sich ebenfalls deutlich gesenkt (-10%).

Zur Sicherstellung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz finden jährliche Sicherheitsaudits und Schulungen statt. Wir appellieren an die Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden, darunter auch an die der verantwortlichen Führungspersonen und lokalen UVGV-Mitarbeitenden, auf mögliche Gefährdungen aufmerksam zu machen, damit diese minimiert oder gar eliminiert werden können. Zudem arbeiten wir seit 2023 an der Entwicklung eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dessen Einführung steht kurz bevor.

Die HGC ist eine attraktive Arbeitgeberin. Neben guten Lohn- und Lohnnebenleistungen bietet sie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Aus- und Weiterbildungen unterstützt die HGC grosszügig, intern stehen verschiedene Programme an ihrer HGC-Akademie zur Verfügung. Dort durchlaufen alle neuen Mitarbeitenden einen dreitägigen Einführungskurs, bei dem sie die HGC-Welt kennenlernen. Seit dem Jahr 2022 bietet sie zudem gezielte und systematische Verkaufstrainings an.

Die berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmenden der HG COMMERCIALE wird durch die Pensionskasse der HG COMMERCIALE, eine autonome, BVG-registrierte Stiftung, wahrgenommen. Die drei Vorsorgepläne (Standard, Mittel und Plus) basieren auf dem Beitragsprimat, und die daraus resultierenden reglementarischen Vorsorgeleistungen übersteigen die gesetzlichen BVG-Mindestleistungen bei Weitem. 

Im Geschäftsjahr 2022 hat die HGC einen «Code of Conduct» erarbeitet. In diesem Verhaltenskodex ist für ausgewählte Situationen konkret festgehalten, wie die HGC-Werte zu verstehen sind und wie sich Mitarbeitende verhalten sollen. Ziel ist es, dass die HGC als faire und vertrauenswürdige Partnerin wahrgenommen wird. Der Verhaltenskodex hilft, die klaren Werte und Prinzipien, die für die HGC eine Verpflichtung sind, zu leben und zu pflegen: im Unternehmen selbst wie auch gegenüber Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Behörden und nicht zuletzt gegenüber unseren Genossenschaftsmitgliedern.